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美容導師也是人，雖然說職業很時尚，但時尚也要錢才能生活。美容導師的工資是個敏感的話題，也是很多美容導師想提高的重點。如何提高美容導師的工資，一要講方法，二要看機遇。

今天，我們巨美美導培訓的專家講師，就給各位美導分析下《美容導師工資提高的方法》。

美容導師的工資由底薪+補助+獎金+業績傭金等幾大部分組成。底薪有固定的和浮動的兩種，也就是，比如剛進公司的時候（一般適用于美容導師新人），固定底薪，比如每月1500/1800，然后，根據你的工齡、每月、每季度的業績來調整底薪，比如達到了每月30000的業績，底薪是1800、達到每月40000的業績，底薪是2200....梯度底薪。

補助：根據你實際出差的天數來算，天數越多，頻率越高，你的補助就越多。

獎金：主要是看業績，比如你主持的某個招商會、促銷會等，取得了不錯的成績，公司會給予不等的獎金鼓勵；

業績傭金：也就是俗稱提成，根據你的實際回款、簽單的金額，根據一定的比例，比如5%、8%、10%這樣的提成。

所以，我們大概可以算下，你的底薪是1500+補助每天20x15天+獎金200+業績提成10000x5%=2500元...

從上面可以看出，要提高你的總收入，不能等那點底薪，根本還要看你的業績，業績好，底薪、提成都會提高，而出差補助相對固定些。

提高業績，就涉及到你的營銷能力、口才、人際關系、專業技術、行業經驗等，在這個行業越久，你的收入越高，因為你積累的各方面的資源越雄厚。所以，對于那些想掙錢的美容導師新人來說，一定要有一個過度的心態，不要一下子就想拿很高的工資。根據上面算來，以你的條件、工作經驗、年齡、外貌等綜合素質，相比大多數同齡人，已經算不錯的了。

要想獲得月薪上萬的薪水，并不是很難。需要你用心去琢磨方法，比如上面的先分析工資結構，找到決定工資高低的主要因素，在重點抓這個因素，就能提高你的工資。

作為專業培訓美容導師，提供營銷管理進修的培訓機構，巨美美導培訓中心不遺余力的研發培訓內容模型，緊貼化妝品公司的需要。經過3個月的打造，零基礎的您必將獲得煥然一新的工作面貌。我們畢業的學員比別的普通美容培訓的學員工作的工資高出30%就是明證。