美容導師也是人,雖然說職業很時尚,但時尚也要錢才能生活。美容導師的工資是個敏感的話題,也是很多美容導師想提高的重點。如何提高美容導師的工資,一要講方法,二要看機遇。
今天,我們巨美美導培訓的專家講師,就給各位美導分析下《美容導師工資提高的方法》。
美容導師的工資由底薪+補助+獎金+業績傭金等幾大部分組成。底薪有固定的和浮動的兩種,也就是,比如剛進公司的時候(一般適用于美容導師新人),固定底薪,比如每月1500/1800,然后,根據你的工齡、每月、每季度的業績來調整底薪,比如達到了每月30000的業績,底薪是1800、達到每月40000的業績,底薪是2200....梯度底薪。
補助:根據你實際出差的天數來算,天數越多,頻率越高,你的補助就越多。
獎金:主要是看業績,比如你主持的某個招商會、促銷會等,取得了不錯的成績,公司會給予不等的獎金鼓勵;
業績傭金:也就是俗稱提成,根據你的實際回款、簽單的金額,根據一定的比例,比如5%、8%、10%這樣的提成。
所以,我們大概可以算下,你的底薪是1500+補助每天20x15天+獎金200+業績提成10000x5%=2500元...
從上面可以看出,要提高你的總收入,不能等那點底薪,根本還要看你的業績,業績好,底薪、提成都會提高,而出差補助相對固定些。
提高業績,就涉及到你的營銷能力、口才、人際關系、專業技術、行業經驗等,在這個行業越久,你的收入越高,因為你積累的各方面的資源越雄厚。所以,對于那些想掙錢的美容導師新人來說,一定要有一個過度的心態,不要一下子就想拿很高的工資。根據上面算來,以你的條件、工作經驗、年齡、外貌等綜合素質,相比大多數同齡人,已經算不錯的了。
要想獲得月薪上萬的薪水,并不是很難。需要你用心去琢磨方法,比如上面的先分析工資結構,找到決定工資高低的主要因素,在重點抓這個因素,就能提高你的工資。
作為專業培訓美容導師,提供營銷管理進修的培訓機構,巨美美導培訓中心不遺余力的研發培訓內容模型,緊貼化妝品公司的需要。經過3個月的打造,零基礎的您必將獲得煥然一新的工作面貌。我們畢業的學員比別的普通美容培訓的學員工作的工資高出30%就是明證。
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