又到年底了,很多職場(chǎng)人抱怨薪水低想跳槽換工作,而美業(yè)HR卻抱怨現(xiàn)在的招聘工作難做,到底美業(yè)招聘工作存在哪些困難呢?以下列舉幾大美業(yè)招聘工作中經(jīng)常碰到的狀況,讓大家來一起感同身受! 情況一:人員需求量大,但流失率也大。 需求和流失成正比,這意味著工作還未滿足企業(yè)的要求。一位美業(yè)HR分享到自己經(jīng)常在招聘旺季"飛來飛去",目的是幫助各地的店鋪招納美容院店長、美容師等職位。 為何美容行業(yè)人員流失率高呢?主要原因在于幾點(diǎn):1、薪水低,滿足不了員工的需求;2、工作時(shí)間長,導(dǎo)致沒有足夠的休息時(shí)間;3、同行挖角嚴(yán)重;4、未能給員工制定一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃;5、管理者對(duì)員工缺乏一定的關(guān)心。 為了能夠讓招聘工作達(dá)到好的效果,企業(yè)以及終端美容院必先做好留人措施,嚴(yán)防員工大量跳槽,降低流失率。 情況二:薪資是個(gè)不能說的秘密。 看HR在談到薪資問題時(shí),總是很模棱兩可的回答你,這會(huì)讓求職者很是反感,可能最后因?yàn)檫@薪資問題而不歡而散了。 為何薪資是個(gè)不能說的秘密呢?站在HR立場(chǎng)上,一般員工薪資都是有保密性的,HR需要根據(jù)求職者的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)與之前的薪資狀況做對(duì)比,并給予一定的調(diào)整。 從一個(gè)求職者的立場(chǎng),我也想在面試前,對(duì)這家企業(yè)這個(gè)崗位的薪資待遇有一定了解,方便做出選擇。 因此,為了讓雙方都能有一個(gè)了解,求職者可以在簡歷中寫明"期望薪資",HR可以在面試后提供一個(gè)"薪資范圍",讓求職者考慮是否接任工作。 情況三:招聘渠道要選擇合適的。 針對(duì)崗位的需求選對(duì)合理的招聘渠道,這不僅是HR的職責(zé),同時(shí)也能更快招到人才。那如何選對(duì)招聘渠道呢?一般如何是想要招聘美容師、美導(dǎo)這樣的崗位,可以上專業(yè)的招聘網(wǎng)站,如:138job中國美容人才網(wǎng),一些綜合型的人才可以上前程無憂、智聯(lián)等等。 總之,選對(duì)招聘渠道,不僅可以合理幫助你節(jié)省招聘成本,還能讓你輕松找到合適的人才。 情況四:人才可遇而不可求。 是否有HR會(huì)遇到這樣一個(gè)狀況,在面試中對(duì)于這位求職者不管是面試素養(yǎng)還是工作經(jīng)驗(yàn)都是非常的滿意,可是在談到薪資這一塊時(shí)卻存在分歧,最終這位人才只是可遇而不可求。 如何讓這樣的人才可遇即可求呢,這就要求雙方適當(dāng)?shù)慕档鸵螅瑧?yīng)聘企業(yè)適當(dāng)看人才需求加高薪水,求職者也不要一味尋求那個(gè)工資點(diǎn)。 總的來說,求職者難,HR也難,因此雙方多從對(duì)方角度去思考,這樣的美業(yè)招聘工作效果會(huì)更加的明顯。 該信息來源于138edu中國美容美發(fā)培訓(xùn)教育網(wǎng) - http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201210/41920.shtml