一、基本情況
詢問美容學校的學生和實習生，為什么要想成為美容師？有80%左右的人回答說："將來成為優秀的美容師，自己獨立經營美容院。"正因為存在著獨立開店的夢想，有些人才能夠在低工資的條件下，克制，忍耐，堅持工作。 大部分的年輕人都想盡快地學會技術，學會流行的美容程序，掌握經營美容院的技術。但是，經過1至2年時間，當他了解到經營美容院的不易，再加上一旦計劃獨立經營時，必須要有相當多的設備投資，夢就開始慢慢醒了，接著就出現放棄美容師資格。 從經營者來看，有很多人,感覺到有這樣的顧慮：在1年至2年時間里，教其技術，讓其了解美容院的實情，然后希望他能成為一位合格的美容師，他卻跳槽到別的美容院，或者轉行了。 那么，如何才能增加美容院員工的穩定性呢？最重要的一點就是要承認一名員工的人格，讓員工尊重經營者，兩者齊心協力，共同為美容院的前途而努力。千萬不能以為付給了員工薪水，他們,就應該不停地工作。一位成功的經營者，要讓員工感覺到受到尊重，從而去體會人活著的價值。 如果認為美容院的經營成敗決定于待人行為的話，那么美容院的員工就是美容院的財富，為了能靈活使用這些財富，就必須掌握員工的心理，給予他們更好的夢想。這就是現代美容工作人員管理希望達到的基本目的。
二、就業規則的重要性
美容院員工的雇傭還必須限制在有關規定的范圍內。要讓員工完全了解，該美容院是很有誠意為員創造一個有前途的工作環境的。 制定變業規則并不是一件很難的事，以下所記載的事項是一般就業規則不中缺少的。 1、上下班時間、休息時間、輪休日和休假天數的安排等有關事項。 2、薪水的決定、計算和支付方法，薪水的截止和支付日期，預支薪水的有關事項。 3、與辭職有關的事項，解雇、退休等的條件。 4、其他的津貼、獎金和最低薪水的規定。 5、員工的伙食、交通等規定。 6、與衛生、安全有關的規定。 總之，在制定就業規則時，以上作為參考，在此基礎上制定適合自己美容院的一些就業規則。
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