你的員工今年是不是打算跳槽？隨著就業市場復蘇，薪酬水平上升，美容院在2012年預計將出現較高的人員流動。這對美容院來說是個壞消息。
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離班的地方。但好消息是，對手下足夠了解的老版能預先感知到員工的離職傾向。有幾種方法可以看出員工對工作狀況不滿意，可能正考慮離開。
下面是一些需要關注的員工跳槽跡象：
1、參與度減少。在會議上向來發言積極的員工是不是突然變得安靜了？這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐？整體的團隊參與度是不是降低了？
2、工作效率變低。如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱只圖完成任務
3、辦公室恐懼癥?？紤]離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去做其它的事情或者應聘其它的工作。
4、經常抱怨和爭執。員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說"讓我先研究一下"、"我手頭忙做不了"或"我覺得這么做不管用"等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害整體利益。
5、比較各家美容院。如果員工經常贊賞其他的美容院，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他公司，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。員工可能會談論以前就公司，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
6、儀容儀表問題。一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸；某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去面試呢。
也許那人在打私人電話跟其它老板交談。不過，上述跡象以及其他一些舉動也會出于一些個人日常生活上的問題，因此美容院老板不能想當然地直接認定員工就是要跳槽。關鍵是要對員工行為舉止的任何變化都有所關注。當員工舉止有異時，美容院老板應該與其交談，把情況搞清楚。