找出美容行業的招聘信息，招聘職位最為突出的是美容導師，在這個日益成熟的行業里，為什么我們的公司是如此奇缺導師？我們的導師又去哪里了？如果用2：8定律來分析美容業的怪狀：“80%員工的流失來自20%的管理不當，20%的管理有著80%的責任，那么，20%的責任便是美導自身的。”如何讓現狀的美導明白清楚自己20%的責任？我想定位最重要！
所謂人生定位：就是自己結合自己本身的條件和可競爭的優勢，及附屬資源與其他競爭對象，社會需求對比后，確定自己發展的方向和位置，即目標明確化、思路清晰化、責任落實制。下面讓我們從三大怪事分析和探討美導變動快的因素：
美導現狀行情三大怪事：
一）、情感沒歸宿
據調查了解80%以上的美導沒固定男朋友，27歲以上的單身美導不是離婚就是難嫁，是什么讓半邊天的女人情無歸處？原因有很多，有幾點可以拿來分析：
1、長期出差，區域不穩定。出差之前可能有男朋友，但長時間的兩地分居改變了最初的感情，任何一個男人都很難承受長時間女人不在身邊的寂寞。另一部分，因為區域經常要調換，或許在異地能建立起感情，但考慮隨時會調走，也就不投入了，這樣周而復始，青春自然就溜走了！
2、小大老成。此話怎講？其實這個怪事不僅發生在美導身上，也發生在我們很多美容院經營者身上－－都是能賺錢的女人，大都有事婚姻失敗或婚姻緣薄的女人。美導見多了，聽多了，對本應讓自己幸福的事物產生了懷疑，自我的保護增強！相當一部分美導感情路上一片空白！
3、要求過于完美，接觸其他行業機會少。美容行業也是美女云集的“會所”，俗話說“女子無才便是德！”，美導多數算是“財貌雙全”，自然對擇偶的條件更為完美和理想，而本行業的男士并不多，且見多美女，而行外接觸機會又少，這樣下來變成了老大難的問題！事實上情感的不穩定是影響美導工作的最大因素！認識一位湖南籍的美導，從業二年，換了5個公司，每次換公司都是情感變動！可見，其重要性了！
二）、銀行沒存款
縱觀美導收入平均每月2500－3000元之間，與其他行業同等學歷的人相比較，美導的收入算是偏高階層。但回過頭，細細了解美導，則不難發現美導們的心聲：“出了幾年差，既沒錢也沒感情歸宿，更是沒事業，仿佛什么都不像，白辛苦了幾年，再也不想做美導了！”于是乎，情緒便出現了波動，不想出差、跳槽、或改行，難道美導們沒賺到錢嗎？不是！下市場后，代理商、美容院分別承擔了美導的食、住、行的費用。照理說完全可以存下錢，那么，是誰“偷”了她們的錢？
是他鄉異地的空虛與寂寞！由于長時間的背井離鄉，未與親朋好友在一起，在心靈極度空荒下，泡吧與酗煙便成了放松、吐訴的常事。其二、虛榮心。此虛榮心是由于長時期接觸有實力的代理商和美容院及富有的顧客而形成！由虛榮心演變成攀比心，將自己扮成了“富姐”，品牌服飾、首飾。另一部分倡導了美的使者的觀念，“時尚、前衛”消耗了一半的工資。其三、惰性。被“老師”的帽子戴多了后，便養成了惡習。“老師”的雙手應該不洗衣服－－于是干洗店便是定期出入的場所；出差到北方，干洗頭發也是常事，看似小錢，滴水成河，次數多了也是一筆不少的開支；“老師”應該友好一點的交通工具－－于是，打車成了代替公交最佳工具。
三）、對本職工作極度厭倦－－“再也不想做美容了！”
前段時間碰到一位老友，老友本是一個中型企業的由美導升上去的大區經理，技術、培訓能力、談判能力均相當出色，還是公司的頂梁支柱，見面后卻聽到她這樣一席話：“我辭職了太累了，我一想到要出差給代理商培訓或組織策劃活動就頭皮發麻，這大區經理跟美導也沒啥區別，出不完的差，做不完的活動，心累了；哪家公司都一樣，所以不干了，干脆改行！”沒幾天，老友電話告知說自己已在別的公司上任了，問其原因，老友說：“不了解其他行業，又沒有特別突出的技能，真的不知道改行做什么？還是繼續吧！”言語中，有無奈，有對未來沒把握的愁悵。在這種背景下的工作態度、敬業精神、責任目標、績效是可想而知的！這種“身在曹營，心在漢”的想法并不少見，還有年紀較少的朋友，能力出色，卻時常說：“若不是家里底子薄，我早就不想干這個行業了，累死了！”常理說：“干一行、愛一行！”而美導卻是干本行的事情，厭倦自己的工作，造成了這些現象根本因素不是行業的不對，而是自我定位模糊不清，不清楚自己的目的，也不明白用怎樣的方法，如何去執行？那么，自我目標管理尤為重要，即：